Dirección de Recursos Humanos
La Dirección de Recursos Humanos tiene como principal objetivo la gestión del personal, abarcando desde empleados de planta hasta contratados y trabajadores a honorarios, así como también aquellos bajo el código del trabajo. Esta dirección trabaja en el desarrollo de políticas que buscan alcanzar un equilibrio entre la vida laboral y personal de los funcionarios y funcionarias, promoviendo al mismo tiempo la profesionalización, la motivación y el compromiso. Esto permite que tanto el aporte individual como el trabajo en equipo contribuyan al logro de los objetivos del municipio.
Departamentos que conforman la Dirección de Recursos Humanos
La Dirección de Recursos Humanos está compuesta por varios departamentos, cada uno con sus responsabilidades específicas:
1. Departamento de Personal: Este departamento se encarga de gestionar eficientemente y de manera ética la dotación de personal de la municipalidad. Utiliza técnicas de reclutamiento y selección que incluyen concursos públicos, contratación a honorarios y promociones, según corresponda. Además, este departamento gestiona el ciclo completo del empleado, desde su ingreso hasta su salida o desvinculación.
2. Departamento de Capacitación: Su misión es desarrollar y mantener un sistema de capacitación continua que permita mejorar los conocimientos, habilidades y competencias del personal municipal, asegurando su desarrollo profesional.
3. Departamento de Prevención de Riesgos del Personal: Este departamento se encarga de administrar el sistema de prevención de riesgos y enfermedades profesionales. Sus funciones incluyen diagnósticos, planificación, fiscalización de acciones y regulaciones, y colaboración con otros departamentos municipales en la prevención de riesgos y enfermedades profesionales, así como la gestión de convenios, capacitaciones y programas de prevención con entidades públicas y privadas.
4. Departamento de Bienestar Social: Tiene como objetivo, otorgar y administrar una red de beneficios orientados a la satisfacción de las necesidades integrales del personal y de su grupo familiar, mediante una atención eficiente, atenta, igualitaria y oportuna.